Februar, 2015

Dauer der Arbeitszeit

klagefrist
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Nicht jeder Arbeitsvertrag enthält eine Regelung zur Arbeitszeit. Doch welche Arbeitszeit gilt dann?

Lässt sich aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung nicht herleiten, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten der Arbeitnehmer im Betrieb sein muss, gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (Bundesarbeitsgericht vom 15. Mai 2013 – 10 AZR 325/12 -).

Betriebsüblich dürfte die Arbeitszeit der im selben Betrieb tätigen vergleichbaren Arbeitnehmer sein.

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